|
Увольнение по собственному желанию в период отпускаВОПРОС : задаёт Евгеньева Валентина Викторовна ( 1 сентября 2008 года )Уважаемые господа! Находясь в очередном отпуске, я получила предложение на новую работу с выходом на новое место с 15.09.2008 (это - условие нового работодателя). Мой очередной отпуск на старой работе кончается 15.09.2008. Я подала заявление на увольнение по собственному желанию на старой работе 28.08.2008 с расчетом, что через 2 недели, 11.09.2008, мне выдадут трудовую книжку. Однако руководство предприятия, где я сейчас работаю, известило меня, что трудовую книжку мне выдадут только 15.09.2008, в последний день отпуска, очевидно, из-за нежелания издавать дополнительные приказы и производить перерасчет (хотя я получила полный расчет под отпуск), что меня и моего нового работодателя не устраивает. Так как на данном месте я работаю не первый год, то задолженностей по срокам работы и отпуска не имею. Мое согласие на выход из отпуска ранее срока его окончания невозможен. Прошу сообщить, насколько правомерны действия администрации моей старой работы. Спасибо, В. Евгеньева ОТВЕТ : ООО KRIBEL Уважаемая Валентина Викторовна! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Заметим, что основная цель предупреждения об увольнении – предоставить работодателю возможность подобрать на место увольняющегося работника нового работника. При предупреждении об увольнении не имеет значения: находитесь Вы на работе или в отпуске; все время, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении, засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Относительно Вашего вопроса о дате выдачи трудовой книжки сообщаем, что, согласно статье 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Действия Администрации Вашего Работодателя не правомерны. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВАТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |