|
Отпуск на период ареста работникаВОПРОС : задаёт Шаталова Светлана Викторовна ( 26 августа 2008 года )Работник уходя в учебный отпуск , написал заявление на очередной отпуск по окончании учебного . Во время учебного отпуска он ушел на больничный , приказ на отпуск был отменен до окончания больничного листа . Когда больничный лист закончиться мы должны предоставить ему отпуск , но этого работника могут в период очередного отпуска привлечь к уголовной ответственности с арестом. Понятно что отпуск продлевается на основании предоставленных от работника документов но как в этот период вести учет рабочего времяни (табель) , и если арест будет длительным каким образом происходит увольнение? ОТВЕТ : Юридическая компания PRAVIS Уважаемая Светлана Викторовна! Если в отношении указанного сотрудника уполномоченным должностным лицом будет вынесено постановление об отстранении его от работы, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса РФ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. В указанный период заработная плата сотруднику не начисляется, в табеле учета рабочего времени: условное обозначение - Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством – код НО 34. (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 ''Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты''). Если в отношении сотрудника постановление компетентного органа об отстранении от работы не вынесено, в данном случае необходимо будет в табеле указать условное обозначение - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) – код НН 30. В этом случае также заработная плата начисляться не будет. После вынесения приговора суда в случае осуждения, работник должен быть уволен по соответствующему основанию, например, по п. 4 ст. 83 ТК РФ: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии приговором суда, вступившим в законную силу. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВАТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |