|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   ИНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА   |



Отпуск на период ареста работника

ВОПРОС : задаёт Шаталова Светлана Викторовна ( 26 августа 2008 года )
Работник уходя в учебный отпуск , написал заявление на очередной отпуск по окончании учебного . Во время учебного отпуска он ушел на больничный , приказ на отпуск был отменен до окончания больничного листа . Когда больничный лист закончиться мы должны предоставить ему отпуск , но этого работника могут в период очередного отпуска привлечь к уголовной ответственности с арестом.
Понятно что отпуск продлевается на основании предоставленных от работника документов но как в этот период вести учет рабочего времяни (табель) , и если арест будет длительным каким образом происходит увольнение?


ОТВЕТ : Юридическая компания PRAVIS

Уважаемая Светлана Викторовна!

Если в отношении указанного сотрудника уполномоченным должностным лицом будет вынесено постановление об отстранении его от работы, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса РФ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы.

В указанный период заработная плата сотруднику не начисляется, в табеле учета рабочего времени: условное обозначение - Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством – код НО 34. (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 ''Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'').

Если в отношении сотрудника постановление компетентного органа об отстранении от работы не вынесено, в данном случае необходимо будет в табеле указать условное обозначение - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) – код НН 30.

В этом случае также заработная плата начисляться не будет.
После вынесения приговора суда в случае осуждения, работник должен быть уволен по соответствующему основанию, например, по п. 4 ст. 83 ТК РФ: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии приговором суда, вступившим в законную силу.


ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Увольнение в период нахождения на лечении
  • Сокращение численности работников
  • Увольнение по окончании очередного отпуска
  • Отпуск на период ареста работника
  • Право на льготы
  • Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  • Индексация заработной платы
  • оформление инстранных граждан
  • расторжение трудовых договоров с инстранными гражданами
  • Возможно ли совмещение страховой и оценочной деят-ти?
  • Мои права при сокращение штатов




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio