|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   ИНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА   |



Увольнение в период нахождения на лечении

ВОПРОС : задаёт Кирилл Алексеевич ( 19 июня 2008 года )
Меня уволили с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса в период, когда я находился на стационарном лечении в больнице. Сначала приказом от декабря 2006 года, а потом приказом от февраля 2007 года (исправили дату увольнения), в которых указана причина - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Окончательный расчет я получил в конце 2006 года, а не в феврале 2007.

Подскажите, имел ли работодатель право уволить меня во время нахождения на стационарном лечении?

Может ли работодатель произвольно, по своему усмотрению, менять дату увольнения и издавать несколько приказов?

Заранее благодарю Вас за квалифицированный ответ.


ОТВЕТ : ООО KRIBEL
Уважаемый Кирилл Алексеевич!

Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – по тексту ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение Вас Вашим работодателем было произведено незаконно, поскольку в день увольнения Вы были нетрудоспособен.

Данное нарушение трудового законодательства работодатель не может исправить, издав приказ о переносе даты увольнения работника на более позднее время, когда закончится период временной нетрудоспособности работника. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.




ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Увольнение в период нахождения на лечении
  • Сокращение численности работников
  • Увольнение по окончании очередного отпуска
  • Отпуск на период ареста работника
  • Право на льготы
  • Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  • Индексация заработной платы
  • оформление инстранных граждан
  • расторжение трудовых договоров с инстранными гражданами
  • Возможно ли совмещение страховой и оценочной деят-ти?
  • Мои права при сокращение штатов




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio