|
Увольнение в период нахождения на леченииВОПРОС : задаёт Кирилл Алексеевич ( 19 июня 2008 года )Меня уволили с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса в период, когда я находился на стационарном лечении в больнице. Сначала приказом от декабря 2006 года, а потом приказом от февраля 2007 года (исправили дату увольнения), в которых указана причина - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Окончательный расчет я получил в конце 2006 года, а не в феврале 2007. Подскажите, имел ли работодатель право уволить меня во время нахождения на стационарном лечении? Может ли работодатель произвольно, по своему усмотрению, менять дату увольнения и издавать несколько приказов? Заранее благодарю Вас за квалифицированный ответ. ОТВЕТ : ООО KRIBEL Уважаемый Кирилл Алексеевич! Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – по тексту ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение Вас Вашим работодателем было произведено незаконно, поскольку в день увольнения Вы были нетрудоспособен. Данное нарушение трудового законодательства работодатель не может исправить, издав приказ о переносе даты увольнения работника на более позднее время, когда закончится период временной нетрудоспособности работника. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ИНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВАТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |