|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ   |



Доплата за работу в ночное время

ВОПРОС : задаёт Шарапов Алексей Владимирович ( 21 сентября 2008 года )
У нас на производстве система оплаты сдельно-повременная,доплата за работу в ночное время 40% распространяется только на часовую тарифную ставку,а на сдельные расценки нет.Правильно ли это? Слышал что с 1.08.2008г.эта доплата составляет 60%? Проясните.


ОТВЕТ : ООО KRIBEL

Уважаемый Алексей Владимирович!

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), ночным является время работы с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ, повышенная оплата работы в это время обеспечивается путем применения доплат к основному заработку за каждый час такой работы. Установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя, но их конкретный размер определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах, трудовых договорах, положениях об оплате труда.

Размеры доплат за работу в ночное время, устанавливаемые работодателями, не могут быть ниже, чем предусмотрено законодательством. Между тем общие нормы о размерах доплат за работу в ночное время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют, поэтому применяются акты бывшего Союза ССР (Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. и др.).

Необходимо иметь в виду, что при установлении доплат для соответствующих категорий работников в порядке локального регулирования, доплаты, установленные законами и иными нормативными актами, являются минимальными.

Однако следует заметить, что для отдельных категорий работников бюджетной сферы размеры доплат за работу в ночное время предусмотрены российскими актами. Так, Постановлением Минтруда России № 17 от 08.06.1992 г. ''О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения'', работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).


ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

  • государственные гарантии работникам, согласно ст.318 ТК
  • Доплата за работу в ночное время
  • Компенсации работникам по сокращению штатов
  • сокращение штата работников
  • Выплаты и компенсации при сокращении штатов




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio