|
Доплата за работу в ночное времяВОПРОС : задаёт Шарапов Алексей Владимирович ( 21 сентября 2008 года )У нас на производстве система оплаты сдельно-повременная,доплата за работу в ночное время 40% распространяется только на часовую тарифную ставку,а на сдельные расценки нет.Правильно ли это? Слышал что с 1.08.2008г.эта доплата составляет 60%? Проясните. ОТВЕТ : ООО KRIBEL Уважаемый Алексей Владимирович! Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), ночным является время работы с 22 часов до 6 часов. В соответствии со статьей 154 ТК РФ, повышенная оплата работы в это время обеспечивается путем применения доплат к основному заработку за каждый час такой работы. Установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя, но их конкретный размер определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах, трудовых договорах, положениях об оплате труда. Размеры доплат за работу в ночное время, устанавливаемые работодателями, не могут быть ниже, чем предусмотрено законодательством. Между тем общие нормы о размерах доплат за работу в ночное время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют, поэтому применяются акты бывшего Союза ССР (Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. и др.). Необходимо иметь в виду, что при установлении доплат для соответствующих категорий работников в порядке локального регулирования, доплаты, установленные законами и иными нормативными актами, являются минимальными. Однако следует заметить, что для отдельных категорий работников бюджетной сферы размеры доплат за работу в ночное время предусмотрены российскими актами. Так, Постановлением Минтруда России № 17 от 08.06.1992 г. ''О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения'', работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада). ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |