|
государственные гарантии работникам, согласно ст.318 ТКВОПРОС : задаёт Владимир ( 19 сентября 2008 года )Добрый день! При увольнении с таможенных органов ( район Крайнего Севера) с 01.07.08г в связи с сокращением, я получил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания согласно части 9 статьи 31 Федерального закона №79-ФЗ.(при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается).Пока нигде не работаю. Стою на учете в центре занятости, регулярно отмечаюсь там. Должны ли мне оплачивать средний заработок в соответствии со ст.318 ТК РФ и законом ''О Северах''. Кто и каким образом? В таможенном органе,из которого я был уволен и куда обратился с заявлением и справкой из центра занятости, мне сказали, что компенсация которую я получил при увольнении и есть первые четыре месяца среднего заработка и больше они мне ничего не должны выплачивать. Объясните пожалуйста, что подразумевается под этой компенсацией(Разовая выплата за увольнение? Или заработная плата за первые четыре месяца после увольнения?) ОТВЕТ : ООО KRIBEL Уважаемый Владимир! Статья 318 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В ст. 318 ТК РФ установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст. 178 ТК РФ (2 или 3 месяца). Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. Гарантии, предусмотренные в ст. 318 ТК РФ, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК РФ, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований: - ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее. Для получения гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. Часть 1 ст. 318 не связывает предоставление гарантии сохранения среднего заработка с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов, как это имеет место при сохранении среднего заработка на период трудоустройства по общим правилам (см. ст. 178 ТК РФ) и по правилам ч. 2 ст. 318 ТК РФ. Таким образом, здесь работник вправе самостоятельно решать вопрос о своем трудоустройстве, а подтверждением отсутствия его решения (нетрудоустройства) может явиться трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в ст. 318 ТК РФ основаниям. При поступлении на работу в течение второго и третьего месяцев предусмотренная в ч. 1 ст. 318 ТК РФ выплата должна производиться пропорционально фактическому числу дней нетрудоустройства. Сохранение на основании ч. 2 ст. 318 ТК РФ среднего заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях при одновременном наличии трех условий: - обращении в орган государственной службы занятости не позднее одного месяца после увольнения; - нетрудоустройстве обратившегося этим органом; - решении данного органа. В ч. 2 ст. 318 ТК РФ (как и в ч. 2 ст. 178 ТК РФ) неудачно использован термин ''работник'' в связи с тем, что таковым уволившийся уже не является. Правильнее здесь говорить о бывшем работнике или уволившемся лице. В соответствии с п. 2 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458, регистрация осуществляется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по месту жительства гражданина, обратившегося в целях поиска подходящей работы, при представлении справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) и предъявлении: - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовой стаж; - документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию. В случае ликвидации организации все выплаты, установленные в ст. 318 ТК РФ, должны производиться при увольнении работника, т.е. наперед. Определение среднего заработка, о котором говорится в ст. 318 ТК РФ, должно устанавливаться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в северных районах (ст. ст. 316, 317 ТК РФ). Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией. Норма, предусмотренная частью 9 ст. 31 Федерального закона №79-ФЗ, является специальной по отношению к норме ст. 318 ТК РФ. В Вашем случае подлежит применению норма части 9 ст. 31 Федерального закона №79-ФЗ. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |