|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ   |



Правильность внесения записи в трудовую книжку

ВОПРОС : задаёт Наталья ( 22 сентября 2008 года )
Работник работал на нашем предприятии по совместительству 11 месяцев до 20 июля 2008 г.До этого момента в трудовой книжке сделана запись по основному месту работы о приеме и увольнении.
Как правильно выполнить запись о работе по совместительству и о приеме на основное место работы в нашу организацию?
Не вызывает ли вопросы ситуация, когда основная работа и работа по совместительству выполняются в различных районах (расстояние между местами работы 300-500 км)


ОТВЕТ : Центр Юридического Моделирования

Уважаемая Наталья!

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Внесение записи о совместительстве в трудовую книжку не является обязательным, производится только по желанию самого работника.

Аналогичное положение закреплено в пункте 20 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. ''О трудовых книжках'', а именно: сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В ''Инструкции по заполнению трудовых книжек'', утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10.10.2003г., указано:

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела ''Сведения о работе'' трудовой книжки ставится порядковый номер записи,

в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя,

в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации,

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.


ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

  • Ответственное лицо, внесение записей в трудовые книжки
  • Записи в трудовой книжке при изменении фамилии
  • Сокращения в трудовой книжке
  • Правильность внесения записи в трудовую книжку
  • Запись в трудовой книжке
  • Как внести запись о предыдущем мест работы
  • сокращения в трудовой книжке
  • Недоконца оформлен трудовой договор
  • необходимость заполнения трудовой книжки фразой




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio