|
Правильность внесения записи в трудовую книжкуВОПРОС : задаёт Наталья ( 22 сентября 2008 года )Работник работал на нашем предприятии по совместительству 11 месяцев до 20 июля 2008 г.До этого момента в трудовой книжке сделана запись по основному месту работы о приеме и увольнении. Как правильно выполнить запись о работе по совместительству и о приеме на основное место работы в нашу организацию? Не вызывает ли вопросы ситуация, когда основная работа и работа по совместительству выполняются в различных районах (расстояние между местами работы 300-500 км) ОТВЕТ : Центр Юридического Моделирования Уважаемая Наталья! Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Внесение записи о совместительстве в трудовую книжку не является обязательным, производится только по желанию самого работника. Аналогичное положение закреплено в пункте 20 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. ''О трудовых книжках'', а именно: сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В ''Инструкции по заполнению трудовых книжек'', утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10.10.2003г., указано: По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела ''Сведения о работе'' трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |