|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ   |



Записи в трудовой книжке при изменении фамилии

ВОПРОС : задаёт Галина Николаевна ( 30 июня 2008 года )

Добрый день.

В нашу компанию недавно принята на работу новая сотрудница. В 2003 году она вышла замуж и поменяла фамилию. На титульном листе трудовой книжки девичья фамилия была зачеркнута, сверху написана новая. Однако на внутренней стороне обложки отсутствует запись: на основании какого документа была изменена фамилия. Сотрудница говорит, что предприятие, где была допущена ошибка при заполнении трудовой книжки, уже закрыто.
Кто в данном случае уполномочен исправить эту ошибку?



ОТВЕТ : ООО KRIBEL

Уважаемая Галина Николаевна!

Согласно пункту 26 Постановления Правительства Российской Федерации №225 от ''16'' апреля 2003г. ''О трудовых книжках'' (далее по тексту - Постановление №225), изменение записей о фамилии, имени, отчестве производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
В соответствии с пунктом 28 Постановление №225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Согласно пункту 29 Постановление №225, исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.
Пункт 2.3. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации №69 от ''10'' октября 2003 г. ''Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек'' устанавливает следующие положения:
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Таким образом, применительно к указанной в Вашем вопросе ситуации:

1) Так как старая фамилия уже зачеркнута, делать какие-либо дополнительные отметки на титульном листе трудовой книжки не следует.
2) Прежде, чем вносить сведения – ссылки на документы на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки – целесообразно попросить работника представить соответствующее заявление с просьбой исправить недочет и указанием причин в виде факта ликвидации предприятия.
3) В данном случае внести соответствующую запись на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки уполномочено Ваше предприятие.


ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

  • Ответственное лицо, внесение записей в трудовые книжки
  • Записи в трудовой книжке при изменении фамилии
  • Сокращения в трудовой книжке
  • Правильность внесения записи в трудовую книжку
  • Запись в трудовой книжке
  • Как внести запись о предыдущем мест работы
  • сокращения в трудовой книжке
  • Недоконца оформлен трудовой договор
  • необходимость заполнения трудовой книжки фразой




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio