|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ   |



Сокращения в трудовой книжке

ВОПРОС : задаёт Алёна Алексеевна ( 8 июля 2008 года )

Здравствуйте!

При оформлении на работу в новую организацию кадровик сообщил мне о том, что в моей трудовой книжке по старому месту работы была допущена ошибка, а именно, сокращение слов. Вместо словосочетания ''Трудового кодекса Российской Федерации'' (полностью) было указано сокращенно ''ТК РФ''.

Действительно ли это ошибка? Каким образом можно исправить такую ошибку и кто обязан это сделать?



ОТВЕТ : ООО KRIBEL

Здравствуйте, Алёна Алексеевна!

Действительно, внесение записей в трудовую книжку с сокращениями слов не соответствует требованиям нормативно-правовых актов, является ошибочным.

Так, согласно пункту 11. Постановления Правительства Российской Федерации №225 от ''16'' апреля 2003г. ''О трудовых книжках'', все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В соответствии с пунктом 1.1. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от ''10'' октября 2003 г. ''Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек'' (зарегистрировано в Минюсте РФ ''11'' ноября 2003 г. № 5219), записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать ''пр.'' вместо ''приказ'', ''расп.'' вместо ''распоряжение'', ''пер.'' вместо ''переведен'' и т.п.

Относительно Вашего вопроса об исправлении ошибки в трудовой книжке:

Пункт 27 Постановления Правительства Российской Федерации №225 от ''16'' апреля 2003г. ''О трудовых книжках'' устанавливает следующее правило:
в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.


ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

  • Ответственное лицо, внесение записей в трудовые книжки
  • Записи в трудовой книжке при изменении фамилии
  • Сокращения в трудовой книжке
  • Правильность внесения записи в трудовую книжку
  • Запись в трудовой книжке
  • Как внести запись о предыдущем мест работы
  • сокращения в трудовой книжке
  • Недоконца оформлен трудовой договор
  • необходимость заполнения трудовой книжки фразой




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio