|
Ответственное лицо, внесение записей в трудовые книжкиВОПРОС : задаёт Анна Михайловна ( 24 июня 2008 года )Здравствуйте! Недавно прочла о том, что организацией - работодателем обязательно должен быть издан приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек. В нашей организации такой приказ не был издан. Это связано с тем, что специалиста по кадрам у нас нет. Имеют ли юридическую силу прежние записи в трудовых книжках? ОТВЕТ : ООО KRIBEL Здравствуйте, Анна Михайловна! Согласно пункту 45 Постановления Правительства Российской Федерации № 225 от ''16'' апреля 2003 г. ''О трудовых книжках'', ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В случае отсутствия приказа о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, ответственность несет руководитель организации – работодателя. При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку в связи с работой в данной организации, заверяются подписью руководителя (постоянно действующего исполнительного органа) организации. Если прежние записи, внесенные в трудовые книжки, соответствуют данному требованию и правилам Постановления Правительства Российской Федерации № 225 от ''16'' апреля 2003 г., то указанные записи считаются действительными. Вашей организации необходимо издать приказ, которым назначить ответственное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. С момента издания такого приказа записи в трудовых книжках будут заверяться подписью указанного в нем ответственного лица. Заметим, что помимо приказа необходимо с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, вести: а) приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |