ВОПРОС : задаёт Докунова ольга Николаевна ( 18 сентября 2008 года )
Наша организация ликвидируется. С 01 сентября работники получают среднюю заработную плату положенную при ликвидации учреждения. С 01 сентября изменяется система оплаты труда работников бюджетных организаций. должна ли бухгалтерия пересчитать средний заработок работников с повышением заработной платы ?
Согласно Трудовому Кодексу РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые вашей организацией, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. В Вашем случае это период с 01.09.2007 по 31.08.2008г. Таким образом, если система оплаты труда работников бюджетных организаций меняется с 01 сентября 2008 г., то пересчитывать средний заработок не нужно.