|
Удержание из заработной платы за неотработанные дниВОПРОС : задаёт Светлана Викторовна ( 25 июня 2008 года )Добрый день. Новый работник нашей компании увольняется по собственному желанию. Весь отпуск, 28 календарных дней, он уже отгулял. Проработал в компании всего 10 месяцев. Можно ли произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска? ОТВЕТ : ООО KRIBEL Уважаемая Светлана Викторовна! Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) устанавливает следующие нормы: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В указанном Вами случае работодатель вправе производить удержания, однако не обязан. Заметим, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы не только в случае увольнения работника по собственному желанию, но и при увольнении по основаниям: пп. 1, 2, 5, 6, 7, 9, 11 части 1 статьи 77 ТК РФ; пп. 3,5-14 части 1 статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя); пп. 3, 4, 8-12 части 1 статьи 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон); по пп. 1-4 статьи 336 ТК РФ (дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками), по иным основаниям, в соответствии с федеральными законами. Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации-работодателя могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения работника, при которых удержания из заработной платы не производятся. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |