|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ   |



Удержание из заработной платы за неотработанные дни

ВОПРОС : задаёт Светлана Викторовна ( 25 июня 2008 года )

Добрый день.

Новый работник нашей компании увольняется по собственному желанию. Весь отпуск, 28 календарных дней, он уже отгулял. Проработал в компании всего 10 месяцев.
Можно ли произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска?



ОТВЕТ : ООО KRIBEL

Уважаемая Светлана Викторовна!

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) устанавливает следующие нормы:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В указанном Вами случае работодатель вправе производить удержания, однако не обязан.

Заметим, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы не только в случае увольнения работника по собственному желанию, но и при увольнении по основаниям: пп. 1, 2, 5, 6, 7, 9, 11 части 1 статьи 77 ТК РФ; пп. 3,5-14 части 1 статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя); пп. 3, 4, 8-12 части 1 статьи 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон); по пп. 1-4 статьи 336 ТК РФ (дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками), по иным основаниям, в соответствии с федеральными законами.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации-работодателя могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения работника, при которых удержания из заработной платы не производятся.


ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

  • Удержание из заработной платы за неотработанные дни
  • Удержание за оплаченный отпуск при увольнении переводом
  • как правильно сократить работника
  • выплата средней месячной заработной платы




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio