ВОПРОС : задаёт Ларина Ирина Александровна ( 16 октября 2008 года )
При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, где в разделе заработная плата отсутствовала конкретная сумма, а была лишь ссылка на штатное расписание. С расписанием не знакомили. В первый же рабочий день ознакомили под роспись с приказом о приеме на работу, где была обозначена конкретная сумма ''должностного оклада''. Однако выплачивать заработную плату стали исходя из гораздо меньшей суммы. При увольнении по просьбе работника выдали копию приказа о приеме на работу, номер и дата приказа соответствовали тому, что был мною подписан при приеме. Однако сумма оклада другая. Имеет ли право работодатель издавать подобные приказы за тем же номером и датой, но с другим содержанием?!! И где именно в трудовом законодательстве прописаны правила ведения документации на предприятии?