|
ответственность генерального директора и компанииВОПРОС : задаёт Красикова Марина ( 3 сентября 2008 года )У нас создано ООО в России,учредитель финское юридическое лицо.Генеральный директор назначен финской стороной,но в ООО официально не работает.Имеет ли он право подписывать приказы о приеме и увольнении сотрудников,а также другие кадровые приказы. ОТВЕТ : ООО KRIBEL Уважаемая Марина! В соответствие со статьей 40 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998г. ''Об обществах с ограниченной ответственностью'', единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор): 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.1998г. или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. В соответствии с пунктом 3 статьи 43 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998г. ''Об обществах с ограниченной ответственностью'', решение единоличного исполнительного органа общества, принятое с нарушением требований Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998г., иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению этого участника общества. Если же генеральный директор нарушит трудовое законодательство, то в отношении него возможно применение статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Административные правонарушения
^ Административная ответственность ^ Административное производство |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |