ВОПРОС : задаёт Ирина Александровна ( 30 октября 2008 года )
Подскажите пожалуйста, если я подаю исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в связи с нарушением действующего законодательства при начислении заработной платы за последних 7 месяцев работы, применимы ли норма ст. 392 ТК РФ в данной ситуации? И как именно она применяется в данной ситуации. Заработноую плату начисляли за весь период работы (7 месяцев) с нарушением трудового законодательства. Устно обещали сделать перерасчет, если руководство признает нарушения при начислении. Однако при увольнении перасчет сделан не был, так когда же именно работник ''узнал или должен был узнать о нарушении своих прав''?
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: СПОРЫ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ