|
Незаконное увольнение в связи с реорганизациейВОПРОС : задаёт Матвейчук Владимир Иванович ( 17 сентября 2008 года )Приказом руководителя ФТС РФ №515 от 29.04.2008 было приказано:создать Карельскую таможню путем реорганизации в форме слияния трех(Костомукшской,Петрозаводской и Сортавальской)таможен с сокращением общей штатной численности. Подчинить Карельскую таможню Северо-Зап. таможенному управл.(СЗТУ).Утвердить штатную численность Карельской таможни за счет штатной численности реорганизуемых таможен. Переподчинить Карельской таможне таможенные посты реорганизуемых таможен без изменения их местонахождения и категории.Перераспределить штатную численность и внести изменения в штатные расписания таможенных органов СЗТУ согласно приложения №2.В прилож.№2 в частности указывается, что исключаются из штатных расписаний все без исключения должности трех реорганизуемых таможен. Начальником Костомукшской таможни я был уволен с должности обеспечивающего специалиста таможенного поста МАПП Люття Костомукшской таможни по п.6 части 1 ст. 33 79-ФЗ от 27.07.2004г.''О государственной гражданской службе РФ''(в связи с сокращением)т.к.отказался от предложенной должности в Санкт-Петербургской таможне.Ни каких других вакансий мне не предлагали,хотя в Карельской таможне были вакансии соответствующие моей квалификации.На таможенном посту МАПП Люття(уже Карельской таможни)все должности также как и та которую я занимал остались и даже добавились новые. На должность которую занимал я назначили беременную женщину которая занимала на таможенном посту должность специалита и была уволена с этой должности под тем предлогом,что у нее нет высшего образования,хотя она обучается в ВУЗе и выполняет условие ране заключенного контракта получить высшее образование,а также по итогам проведенной аттестации соответствует занимаемой должности.(Кстати тех госслужащих таможни, которых оставили на таможенных постах и которых перевели с сокращенных подразделений Костомукшской таможни, заставили писать заявление об увольнении с Костомукшской таможни и заявление о принятии в Карельскую таможню заключив с ними новые контракты). Также как и сомной поступили и с некоторыми другими служащими поста уволив их, или перевели на нижестоящие должности взяв на их должности служащих тех подразделений которые были сокращены. На вопрос о том почему я был уволен если таможенный пост и должность которую я замещал на нем остались,заместитель начальника Карельской таможни по кадрам ответил,что все должности в Костомукшской таможне как и она сама сокращены,а те должности которые теперь есть на посту относятся к Карельской таможне. Законно ли это и правомерны ли действия руководства Костомукшской и Карельской таможни. ОТВЕТ : Юридическая компания PRAVIS Здравствуйте, Владимир Иванович! В Вашем случае Вас уволили правомерно, не предложив другие вакансии кроме вакансии в Санкт-Петербурге, поскольку Вы отказались от нее. Ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ ''О государственной гражданской службе Российской Федерации'' регламентирует отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации государственного органа, в том числе, влекущей сокращение должностей в государственном органе. П.4 данной статьи гласит: ''В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона''. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: СПОРЫ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |