|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   СПОРЫ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ   |



Незаконное увольнение в связи с реорганизацией

ВОПРОС : задаёт Матвейчук Владимир Иванович ( 17 сентября 2008 года )
Приказом руководителя ФТС РФ №515 от 29.04.2008 было приказано:создать Карельскую таможню путем реорганизации в форме слияния трех(Костомукшской,Петрозаводской и Сортавальской)таможен с сокращением общей штатной численности. Подчинить Карельскую таможню Северо-Зап. таможенному управл.(СЗТУ).Утвердить штатную численность Карельской таможни за счет штатной численности реорганизуемых таможен. Переподчинить Карельской таможне таможенные посты реорганизуемых таможен без изменения их местонахождения и категории.Перераспределить штатную численность и внести изменения в штатные расписания таможенных органов СЗТУ согласно приложения №2.В прилож.№2 в частности указывается, что исключаются из штатных расписаний все без исключения должности трех реорганизуемых таможен. Начальником Костомукшской таможни я был уволен с должности обеспечивающего специалиста таможенного поста МАПП Люття Костомукшской таможни по п.6 части 1 ст. 33 79-ФЗ от 27.07.2004г.''О государственной гражданской службе РФ''(в связи с сокращением)т.к.отказался от предложенной должности в Санкт-Петербургской таможне.Ни каких других вакансий мне не предлагали,хотя в Карельской таможне были вакансии соответствующие моей квалификации.На таможенном посту МАПП Люття(уже Карельской таможни)все должности также как и та которую я занимал остались и даже добавились новые. На должность которую занимал я назначили беременную женщину которая занимала на таможенном посту должность специалита и была уволена с этой должности под тем предлогом,что у нее нет высшего образования,хотя она обучается в ВУЗе и выполняет условие ране заключенного контракта получить высшее образование,а также по итогам проведенной аттестации соответствует занимаемой должности.(Кстати тех госслужащих таможни, которых оставили на таможенных постах и которых перевели с сокращенных подразделений Костомукшской таможни, заставили писать заявление об увольнении с Костомукшской таможни и заявление о принятии в Карельскую таможню заключив с ними новые контракты). Также как и сомной поступили и с некоторыми другими служащими поста уволив их, или перевели на нижестоящие должности взяв на их должности служащих тех подразделений которые были сокращены. На вопрос о том почему я был уволен если таможенный пост и должность которую я замещал на нем остались,заместитель начальника Карельской таможни по кадрам ответил,что все должности в Костомукшской таможне как и она сама сокращены,а те должности которые теперь есть на посту относятся к Карельской таможне. Законно ли это и правомерны ли действия руководства Костомукшской и Карельской таможни.


ОТВЕТ : Юридическая компания PRAVIS

Здравствуйте, Владимир Иванович!

В Вашем случае Вас уволили правомерно, не предложив другие вакансии кроме
вакансии в Санкт-Петербурге, поскольку Вы отказались от нее.

Ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
''О государственной гражданской службе Российской Федерации'' регламентирует
отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации
государственного органа, в том числе, влекущей сокращение должностей в
государственном органе.

П.4 данной статьи гласит: ''В случае отказа
гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности
гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от
профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский
служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и
увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт
прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего
Федерального закона''.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: СПОРЫ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

  • Незаконное увольнение в связи с реорганизацией




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio