|
Сломан прибор, а я материально ответственныйВОПРОС : задаёт Александр ( 21 октября 2008 года )Наша фирма занимается продажей запчастей и ремонтом медоборудования. я подписывал договор о полной мат.ответственности. В мае месяце был продан блок компрессора от прибора, его надо было проверить, а проверяется только установкой на работающий прибор. По указанию директора был выбран прибор на производстве. родной компрессор снят, тестируемый установлен. Все нормально. Потом все вернули, но прибор не проверяли. на следующий день технолог начал на нем работать и прибор выдал ошибки и одна из них по давлению. Мы пробовали его ремонтировать и выяснилось что вышли из строя датчики давления и вакуума. С нас взяли объяснительные, директору не понравилось, и нас заставили написать другое. По вопросу возмещения ущерба (около 100 т.р.)было сказано ''Искупите трудом - будете хорошо работать фирма покроет''. Но директорша всем недовольна и я поставил вопрос чем это может обернуться в конце. Была названа сумма в 10 т.р. с каждого из двоих. Нам постоянно напоминали о приборе. В сентябре один из нас ''провинился - долго учится'' и ему предложили уволиться и выплатить уже 25 т.р. Пригрозив судом и увеличением стоимости за счет экспертизы. и это возможно т.к. производитель давний знакомый директора. Мне предложили рассрочку, я согласился. Человек уволился, заплатил деньги и меня заставили написать служебную якобы прибор работоспособен и отремонтирован. Далее на мои вопросы как со мной будем оформлять говорили что некогда и еще не предумали. Вчера был поставлен вопрос что сегодня надо 25 т.р. Небольшие пояснения: запчасти для приборов просто так не купишь, только за наличные. Поэтому и предпологалось что 50 т.р. платим мы, 50 фирма. Естественно никаких приходных документов нет. На сколько вообще это провомочно? И как это можно оформить чтоб при увольнении не ''оказалось что прибор сломан''? ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |