|
Оформление повышения заработной платыВОПРОС : задаёт Эльвира Витальевна ( 24 июня 2008 года )Добрый вечер! В штате нашей организации 36 человек. Руководитель объявил о повышении заработной платы работников компании и поставил мне задачу оформить все необходимые кадровые документы. Как правильно оформить повышение заработной платы? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор либо достаточно приказа? ОТВЕТ : ООО KRIBEL Здравствуйте, Эльвира Витальевна! Условия оплаты труда, в том числе размер оклада или тарифной ставки, являются существенным условием трудового договора. Так, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Поэтому при изменении условий оплаты труда новые положения об оплате подлежат внесению в трудовой договор как изменения его условий. Существует два варианта оформления увеличения размера заработной платы. Первый способ оформления: Первый этап: Организация – работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Второй этап: Заключение двусторонних дополнительных соглашений между работодателем и работниками об изменении условия об оплате труда. В дополнительном соглашении необходимо указать новый размер должностного оклада работника. Третий этап: Организация – работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы работников. В приказе необходимо указать новые размеры заработной платы работников и дату, с которой главному бухгалтеру приказывается начислять такую заработную плату. Второй способ оформления: Согласно статье 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель обязан закрепить положения о порядке индексации заработной платы во внутреннем локальном акте. Как правило, такие нормы устанавливаются в Положении об оплате труда либо в Положении об оплате и стимулировании труда. Если нормы о системе индексации размера заработной платы будут прописаны в самом трудовом договоре, в дальнейшем не будет необходимости в заключении дополнительных соглашений указанных выше. Достаточным будет приказ об увеличении размера заработной платы на индекс инфляции в соответствующем периоде, доведенный до сведения работников под их личную подпись. ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВОТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Трудовой договор
^ Трудовые книжки ^ Кадровое делопроизводство ^ Восстановление кадровой документации ^ Рабочее время ^ Отпуска ^ Оплата и нормирование труда ^ Гарантии и компенсации ^ Дисциплина труда ^ Переподготовка и повышение квалификации ^ Охрана труда ^ Материальная ответственность ^ Особенности труда отдельных категорий ^ Проведение служебных расследований ^ Расследование несчастных случаев ^ Расчет при увольнении ^ Споры о восстановлении на работе ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий ^ Споры об изменении формулировки увольнения ^ Споры о плате за время вынужденного прогула ^ Споры о взыскании заработной платы ^ Споры о признании забастовки незаконной ^ Споры о признании перевода незаконным ^ Споры о материальной ответственности ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью ^ Иные вопросы трудового права |
|
|||
| РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама | © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007 Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна. Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ web design by |