|   DUVL   |   АНАЛИТИКА   |   КОНСУЛЬТАЦИИ   |   КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО   |



Оформление повышения заработной платы

ВОПРОС : задаёт Эльвира Витальевна ( 24 июня 2008 года )

Добрый вечер!

В штате нашей организации 36 человек. Руководитель объявил о повышении заработной платы работников компании и поставил мне задачу оформить все необходимые кадровые документы.
Как правильно оформить повышение заработной платы? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор либо достаточно приказа?



ОТВЕТ : ООО KRIBEL

Здравствуйте, Эльвира Витальевна!

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада или тарифной ставки, являются существенным условием трудового договора.
Так, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Поэтому при изменении условий оплаты труда новые положения об оплате подлежат внесению в трудовой договор как изменения его условий.

Существует два варианта оформления увеличения размера заработной платы.

Первый способ оформления:

Первый этап: Организация – работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Второй этап: Заключение двусторонних дополнительных соглашений между работодателем и работниками об изменении условия об оплате труда. В дополнительном соглашении необходимо указать новый размер должностного оклада работника.
Третий этап: Организация – работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы работников. В приказе необходимо указать новые размеры заработной платы работников и дату, с которой главному бухгалтеру приказывается начислять такую заработную плату.

Второй способ оформления:

Согласно статье 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан закрепить положения о порядке индексации заработной платы во внутреннем локальном акте. Как правило, такие нормы устанавливаются в Положении об оплате труда либо в Положении об оплате и стимулировании труда.
Если нормы о системе индексации размера заработной платы будут прописаны в самом трудовом договоре, в дальнейшем не будет необходимости в заключении дополнительных соглашений указанных выше. Достаточным будет приказ об увеличении размера заработной платы на индекс инфляции в соответствующем периоде, доведенный до сведения работников под их личную подпись.


ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

  • Оформление повышения заработной платы
  • регистрация трудовых договоров
  • регистрация приказов по личному составу




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Конституционное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Объединения юридических лиц
  • Малые и средние предприятия
  • Лицензирование
  • Наследственное право
  • Международное частное право
  • Интеллектуальная и промышленная собственность
  • Судебные споры, из гражданских правоотношений
  • Семейное право
  • Жилищное право
  • Трудовое право
  •     ^ Трудовой договор
        ^ Трудовые книжки
        ^ Кадровое делопроизводство
        ^ Восстановление кадровой документации
        ^ Рабочее время
        ^ Отпуска
        ^ Оплата и нормирование труда
        ^ Гарантии и компенсации
        ^ Дисциплина труда
        ^ Переподготовка и повышение квалификации
        ^ Охрана труда
        ^ Материальная ответственность
        ^ Особенности труда отдельных категорий
        ^ Проведение служебных расследований
        ^ Расследование несчастных случаев
        ^ Расчет при увольнении
        ^ Споры о восстановлении на работе
        ^ Проверка законности дисциплинарных взысканий
        ^ Споры об изменении формулировки увольнения
        ^ Споры о плате за время вынужденного прогула
        ^ Споры о взыскании заработной платы
        ^ Споры о признании забастовки незаконной
        ^ Споры о признании перевода незаконным
        ^ Споры о материальной ответственности
        ^ Споры, в связи с отказом в приеме на работу
        ^ Споры о вреде, причиненном жизни и здоровью
        ^ Иные вопросы трудового права
  • Финансовое право
  • Социальное право
  • Хозяйственное право
  • Уголовное право
  • Уголовно-процессуальное право
  • Административное право




  • DUVL ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ON-LINE КОНСУЛЬТАНТАМ

    Вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом "DUVL"

    [ перейти к форме отправки вопроса » ]


    DUVL СТАНЬТЕ КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Ваша юридическая компания может стать официальным консультантом на сайте DUVL

    [ подробнее » ]



    DUVL ВХОД ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТАНТОВ
    Login Password

    восстановить пароль





    DUVL.com      
    DUVL.net      
    DUVL.ru      
























    | РЕЙТИНГ КОМПАНИЙ | Каталог компаний | Рейтинг сайтов | Аналитика | Публицистика | Законодательство | Методика | Контакты | Реклама |



    © ДУВЛ Закрытое акционерное общество, 2007
    Все права на материалы, размещенные на портале DUVL.ru, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации При цитировании и использовании любых материалов ссылка на ЗАО ДУВЛ обязательна.
    Републикация любых материалов DUVL.ru возможна только с письменного согласия ЗАО ДУВЛ

    Rambler's Top100


    web design by mvm.ru art studio